劳务派遣公司

【贵州劳务派遣公司】本文将分离劳务派遣和效劳外包的相关法律规则、典型案例、理论操作对两者的区别停止解析， 以期可以协助企业管理者精·确辨别两者的差异，合理规划用工方式。   

 一、劳务派遣与效劳外包的根本概念比拟    

1、劳务派遣  劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动 者订立劳动合同，劳务派遣公司依据与实践用工单位之间签署的协议，将劳务派遣劳动者派*实践用工单位处工作的一种用工方式。 在三方关系中， 劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实践用工单位之间是民事关系， 双方经过签署劳务派遣协议明白双方权益与义务； 实践用工单位与劳务派遣劳动者之 间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实践用工单位提供劳务，实践用工单位对劳务派遣劳动者直接停止工作布置和指挥监·视。  

2、效劳外包  从企业管理角度来看，效劳外包是指企业为了将有限资源专注于其中·心竞争力，以信息技术为依托， 应用外部专业效劳商的学问劳动力，来完成原因由企业内部完成的工作， 从而到达降低本钱、进步效率、 提升企业对市场环境疾速应变才能并优化企业中·心竞争力的一种效劳形式。效劳外包的三办法律关系中， 承包单位与效劳人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系； 承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与效劳人员之间无直接关系， 在详细的外包业务完成过程中发包单位只是依据效劳项目的详细工作请求， 经过承包单位对效劳人员停止间接的指挥。    

3、根本区别  从前述剖析能够看出，劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者停止指挥监·视、工作布置； 劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与 劳动过程。而效劳外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，效劳人员为承包单位提供劳动；用工单位并不参与劳动过程， 以*无需关怀或者干预承包单位用什么人、用几人， 只分离外包效劳项目的完成状况，依据与承包单位签署的外包协议行使权益、实行义务。    

二、劳务派遣与效劳外包的深化比拟    

1、合同称号  在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实践用工单 位之间应当依照《劳动合同法》的相关规则签署劳务派遣协议；在效劳外包关系中，关于合同称号并无法律特殊请求， 其称号能够是效劳外包协议，也能够是承揽合同、拜托加工合同、技术开发合同等。    

2、与劳务提供方的关系不同  在劳务派遣关系中，实践用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在效劳外包关系中， 发包方与效劳人员无直接关系。    

3、对劳务提供方的管理权限不同  在劳务派遣关系中，实践用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务， 并监·视指挥其完成工作任务；在效劳外包关系中， 发包方对效劳人员无直接收理权限，效劳人员承受承包方的工作布置和监·视指挥。    

4、应用的业务范畴不同  理论中，效劳外包普通应用于企业的 非中·心业务范畴，如行政后勤、运输物流、日常客户效劳、根底性生 产制造等，这些业务范畴无需发包方对工作过程停止直接收理和监.控，运用专业化的外包效劳提供商， 可以在降低自行运营的本钱的同时进步工作效率；劳务派遣的业务范畴能够是企业的非中·心业务范畴