劳务派遣

随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵敏多样。除全日制用工外，如今还呈现了劳务派遣用工方式、劳务外包用工方式等新型用工方式，那么，劳务派遣和劳务外包有哪些区别呢？且随大状菌的步伐来理解哦……

1、适用的法律不同

劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。

2、承包的实体不同

劳务外包能够是个人，也能够是法人或其他实体；劳务派遣单位必·需是严厉依照劳动合同法规则设立的法人实体。

3、劳动者管理的义务主体不同

这也是两者非常主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不停止直接收理，其工作方式和工作时间由劳务外包单位本人布置肯定；劳务派遣单位的员工必·需依照用工单位肯定的工作方式和工作时间停止劳动。

4、结算费用的规范不同

劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5、违法的结果不同

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承当权益义务，发包单位对承包单位的员工根本上不承当义务；劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者形成损伤的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承当连带赔偿义务。